En el marco de las negociaciones por las paritarias municipales, ayer al mediodía el Municipio logró un acuerdo con los gremios APTS, UPCN, Sindicato de Trabajadores Municipales y FESIMUBO.
"El Diario" dialogó con Susana Bustos, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipal de nuestra ciudad, quien brindó detalles.
"Estuvo medio trabada, FESIMUBO no estaba de acuerdo, pese a que en un principio habían pedido menos. Con el transcurso de la negociación el Ejecutivo ofrece más y ellos no estaban de acuerdo. Pidieron un bono de 8 mil pesos, que nadie cuestiona que no pueda ser, pero siempre transmito a la gente que los gremios tenemos que ser responsables a la hora de negociar y de exigir al Ejecutivo", enfatizó.
Y agregó, "hay que tener lógica y coherencia de lo que uno pide y entender que es una responsabilidad de nosotros también como participantes de la Mesa de Diálogo, que tenemos que asumir y saber que también se tiene que poder pagar".
La referente comentó que el lunes los tres gremios que estaban de acuerdo con la oferta inicial del Ejecutivo, mantuvieron una reunión con el Intendente Matzkin, "le pedimos si se podía hacer un esfuerzo más para que todos estuviéramos de acuerdo y lograr una mejor propuesta, sabíamos que al básico no se podía, porque también hay que entender que las leyes sociales le llevan al Ejecutivo otro tanto de lo que le da al empleado, lo más factible era un bono. El Ejecutivo quedó en ver de qué manera podían plantearlo, porque no siempre que en una cuenta haya dinero significa que se pueda destinar para los sueldos, que es algo que este gremio no entiende", disparó.
Ante la conformidad de todos los gremios con la última propuesta del Municipio reconoció "estoy contenta de haber concluido con esto y haber logrado lo mejor posible, que todas las partes estemos de acuerdo".
Sobre al pase a planta permanente mencionó que hace bastante trabajan en este asunto. "Hace más de un mes. Hay reuniones todas las semanas. Se sigue trabajando hasta pasar a planta a 100 personas y recategorizarlas. Es un trabajo que se va realizando de forma continuada, todos los años, no es como antes que no se sabía cuándo podría darse. Es un trabajo largo, que lleva tiempo, pero lo importante es que sea continuado".
¿Qué se acordó en las Paritarias municipales?
Entre los principales puntos acordados, se establece una recomposición salarial escalonada para los próximos cuatro meses:
*Noviembre 2020: 5%.
*Diciembre 2020: Incorporación del Bono de $2000 al salario básico, más un 5%.
*Enero 2021: 5%
*Febrero 2021: 5%.
Además se consensuó:
*Actualización de las guardias pasivas para personal de salud con idéntico escalonamiento al explicado anteriormente, sin el pase del bono de $2000 en diciembre.
*Un bono de fin de año no remunerativo de pesos tres mil ($3.000) que será abonado antes de Navidad.
*Un bono no remunerativo de pesos dos mil ($2.000) que será abonado antes del 6 de enero de 2021.
*Todos los incrementos serán aplicados sobre el salario básico del noviembre 2020.
Se incluye el pase a planta permanente de 100 agentes y la recategorización de otros 100 trabajadores, efectuados en el marco de la Junta de Ascensos y Calificaciones. Además, las partes volverán a reunirse en el mes de marzo para dar tratamiento al tema de incrementos salariales 2021.
El acta, que selló el acuerdo por unanimidad, fue refrendada por: Fabricio Ramírez y Oscar Lagonegro (UPCN); Susana Bustos (Sindicato de Trabajadores Municipales); Juan Carlos Fleitas (Sindicato de Trabajadores Municipales adherido FESIMUBO); Emilce Marazzi (APTS) y representando al Municipio: Sergio Casey, Silvio Iphais, Mariano Socorro y Claudia Haderne.